工伤赔偿后辞职了该怎么办呢？

当劳动者获得工伤赔偿后选择辞职，仍有一些重要的法律事项需要关注和处理。首先，我们来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位和工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它包含了多个方面，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

依据《工伤保险条例》规定，如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，如果你辞职了，并且符合上述伤残等级条件，你是有权获得这两笔补助金的。

对于已经获得的工伤赔偿，如果是工伤保险基金支付的部分，一般不会因为你辞职而受到影响。但对于用人单位支付的部分，比如停工留薪期工资等，你要确保已经足额拿到。如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，你可以与用人单位进行协商。协商不成的话，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，通常会有专业的仲裁员根据法律规定和事实情况进行裁决。

若你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你要注意收集和保存好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等，这些证据将有助于维护你的合法权益。

此外，辞职后你的社会保险关系可能会发生变化。你要及时办理社保转移手续，以保证社保的连续性，这对于你未来的医疗、养老等保障都非常重要。同时，你还可以关注当地的就业政策和扶持措施，看看是否有适合你的再就业机会。总之，工伤赔偿后辞职并不意味着你与工伤相关的事务就结束了，你需要了解自己的权益和义务，并按照法律规定妥善处理后续事宜。