签了辞退通知书该怎么办？

当签了辞退通知书后，先不用着急，我们可以分情况来看后续的处理办法。首先，我们得了解一下辞退通知书的性质。辞退通知书其实就是公司单方面通知员工，要和员工解除劳动合同的一个书面文件。签字这个行为呢，在法律上一般被认为是你收到了这份通知书，但并不一定代表你就同意了公司辞退你的这个决定。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着明确的规定。如果公司辞退你是符合法律规定的情形，比如你严重违反了公司的规章制度，或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，那么公司辞退你就是合法的。在这种情况下，虽然你签了辞退通知书，但公司可能不需要支付给你额外的经济补偿。不过，公司需要有充分的证据来证明你存在这些情况。

要是公司辞退你的理由不合法，也就是公司没有按照法律规定的程序或者情形来辞退你，比如公司没有提前三十日以书面形式通知你，或者辞退你是没有正当理由的，那么这种辞退就是违法的。即便你签了辞退通知书，你依然可以维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

所以，签了辞退通知书后，你第一步要做的就是搞清楚公司辞退你的理由是什么。你可以要求公司说明辞退你的具体原因和依据。如果公司拒绝说明或者理由不充分，你可以收集相关的证据，比如你的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以证明你和公司之间存在劳动关系，以及你的工作情况等。之后，你可以和公司进行协商，要求公司按照法律规定给予你相应的补偿或者赔偿。如果协商不成，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。