电子厂加班没去会怎样？

在法律层面，劳动者有拒绝加班的权利，但具体情况需要根据不同情形来分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果电子厂要求加班，需要与劳动者进行协商，而不是单方面强制要求。如果电子厂没有与你协商就要求你加班，你不去加班是合理合法的，电子厂不能因此对你进行处罚，比如扣工资、辞退等。

然而，如果出现《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位安排加班，劳动者是不能拒绝的。这些情形包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。如果是属于这些紧急情况，电子厂安排加班你没去，可能需要承担一定责任。

如果电子厂因为你正常拒绝加班而对你进行不合理的处罚，比如扣发工资，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的权益。你可以先与电子厂进行沟通协商，要求其纠正错误做法。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。