电子厂请假会扣加班时长的工资吗？

首先，我们来明确几个法律概念。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外工作所获得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从法律角度来看，请假和加班是两个不同的概念。请假是劳动者在正常工作时间内不提供劳动的情况，而加班是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动。一般情况下，请假不应扣减加班时长对应的工资。因为加班工资是对劳动者额外劳动的补偿，与正常工作时间内的请假行为并无直接关联。

然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，请假会扣减加班时长对应的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种约定必须是双方自愿、平等协商的结果。

如果电子厂随意扣减加班时长的工资，劳动者可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。