公司因个人不来加班给予罚款单是否合法？

在探讨公司因个人不来加班给予罚款单是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。

首先是加班，加班指的是员工在正常工作时间之外，额外为公司提供劳动。一般情况下，公司安排员工加班需要与员工协商一致。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司不能单方面强制员工加班。

其次是罚款，罚款是一种经济处罚措施。在我国现行法律体系中，只有具有行政处罚权的行政机关才有权力进行罚款，企业并没有法定的罚款权。也就是说，公司不能随意对员工进行罚款。

从法律规定来看，公司因为个人不来加班给予罚款单是不合法的。员工有权拒绝公司不合理的加班要求，这是员工的合法权益。如果公司以员工不加班为由进行罚款，这就侵犯了员工获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果遇到公司因不加班而罚款的情况，员工可以先与公司进行沟通，要求公司撤销罚款决定。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。