签了就业协议但不去了该怎么办？

在法律层面，就业协议是一种民事合同，它对毕业生和用人单位之间的权利和义务进行了约定。当毕业生签了就业协议却不想去的时候，这就涉及到违约的问题。

首先，要明确就业协议的性质。它不同于劳动合同，主要是为了保障毕业生就业的稳定性和用人单位招聘的有效性。一般来说，就业协议中会约定违约金的条款。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业协议通常是以书面形式订立的，具有法律效力。

如果毕业生决定不去已签约的单位，第一步应当查看就业协议中关于违约的具体约定。若协议中有明确的违约金条款，毕业生可能需要按照约定支付违约金。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。支付违约金就是承担违约责任的一种常见方式。

第二步，毕业生应及时与用人单位取得联系，诚恳地说明自己的情况和不去的原因，争取对方的理解。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

第三步，完成违约手续。通常需要向用人单位提交书面的违约申请，按照单位的要求办理相关的解约手续。之后，用人单位会出具解约函。拿到解约函后，毕业生可以凭借此函去学校就业指导中心办理新的就业协议，从而与新的用人单位签订协议。

总之，签了就业协议后不去虽然可以，但要按照法律规定和协议约定妥善处理，以避免给自己带来不必要的法律风险和不良影响。