拖欠农民工工资超出受理期限该怎么办？

当遇到拖欠农民工工资且超出受理期限的情况时，首先需要了解相关的法律概念和规定。在我国，劳动争议的解决通常有一定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

然而，即使超出了受理期限，也并非就完全没有办法解决。如果存在时效中断的情形，时效是可以重新计算的。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。例如，农民工向用人单位主张过权利，要求支付工资，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。

如果没有时效中断的情形，农民工仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通的方式，向用人单位说明自己的困难和诉求，争取达成和解协议，让用人单位支付拖欠的工资。毕竟协商解决是一种比较灵活、高效的方式，也有利于维护双方的关系。

还可以向当地的劳动保障监察部门反映情况。劳动保障监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。虽然超出了仲裁受理期限，但劳动保障监察部门可能会根据具体情况进行调查处理，帮助农民工维护合法权益。

另外，农民工也可以考虑通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，虽然可能会面临时效方面的争议，但如果能够向法院说明合理的情况，比如由于不可抗力或者其他正当理由导致未能在规定的时效内主张权利，法院可能会综合考虑各种因素，作出公正的判决。

总之，即使拖欠农民工工资超出了受理期限，农民工也不要轻易放弃自己的权益，可以通过多种途径来尝试解决问题，维护自己的合法利益。