男子辞职后被拖欠工资该怎么办？

当遇到辞职后被拖欠工资的情况时，可通过以下多种途径来维护自身权益。首先，可尝试与用人单位进行协商解决。协商是比较简便、直接的方式，能避免矛盾进一步激化。劳动者可以心平气和地与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位给出支付工资的具体时间。这是解决问题的第一步，往往能较快解决部分问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门处理劳动纠纷的机构，他们有权对用人单位进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实情况进行判决，以保障劳动者的合法权益。