工伤赔偿以后该怎么处理？
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当劳动者获得工伤赔偿后，后续仍有一些重要事项需要妥善处理。 首先是劳动关系方面。如果劳动者选择继续留在原单位工作，那么可以按照正常情况继续履行劳动合同。原有的工作岗位、薪资待遇等一般会维持不变，除非双方另有协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为劳动者受工伤并获得赔偿就随意解除劳动合同。如果劳动者因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原工作岗位，用人单位应根据实际情况，为其调整合适的工作岗位。 若劳动者决定与用人单位解除劳动关系，除了已经获得的工伤赔偿外，还可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以补偿劳动者因工伤在就业方面可能面临的困难。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额会根据伤残等级和当地的经济水平来确定。 其次是工伤医疗方面。即使已经获得了赔偿，劳动者仍需关注后续的康复治疗。如果工伤导致的伤情需要进一步的康复，劳动者可以根据工伤保险的相关规定，申请康复费用报销。一般来说，工伤保险会覆盖符合规定的康复治疗费用。同时，劳动者要按照医生的建议定期进行复查，确保伤情得到有效控制和恢复。若在后续复查过程中发现工伤引发了新的病情或者原有病情复发，只要经过劳动能力鉴定委员会确认，仍可继续享受工伤保险待遇。 再者是保险记录和档案管理。用人单位和工伤保险经办机构会对工伤事件进行记录和存档。这些记录对于劳动者未来可能再次发生的工伤认定、劳动能力鉴定以及保险待遇的享受等都可能会产生影响。因此，劳动者自己也可以留存好与工伤相关的所有资料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。这些资料不仅可以作为自己权益的证明，也方便在需要时查询和使用。 最后是职业健康方面。如果工伤是由于工作环境中的危险因素导致的，劳动者有权要求用人单位改善工作环境，采取必要的防护措施，以避免类似的工伤事故再次发生。用人单位也有责任按照相关法律法规的要求，为劳动者提供安全、健康的工作环境。例如，如果工伤是因为工作场所的噪音过大导致听力受损，用人单位就应该采取降噪措施，并为劳动者配备合适的防护用品。
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