工伤后被单位辞退该怎么办？

当遇到工伤后被单位辞退的情况，我们可以从以下几个方面来应对。首先，要明确单位的这种辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工因工伤而出现了丧失或者部分丧失劳动能力的情况，单位不能随意以一般理由来辞退职工。如果单位违反了这一规定，辞退行为就是违法的。

那么，当遇到单位违法辞退的情况时，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，职工可以要求单位继续履行劳动合同。也就是说，职工有权要求回到原来的工作岗位，继续在单位工作。这是因为劳动合同是职工和单位之间的一种约定，单位不能随意违反约定解除合同。另一方面，如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，职工可以要求单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，职工还应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，工伤后被单位辞退时，职工要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。