员工欠店长线索该怎么办？

在探讨员工欠店长线索该如何处理之前，我们需要先明确“线索”的性质。这里的线索通常指的是与业务相关的信息，比如潜在客户的联系方式、业务需求等。从法律层面来看，这些线索可能涉及商业秘密或者公司的业务资源。

如果这些线索属于公司的业务资源，员工有义务将其归还给公司或者按照公司规定的流程进行处理。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。员工保留公司的业务线索不归还，可能违反了其应尽的劳动义务。

同时，《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条也规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果这些线索构成商业秘密，员工私自占有不归还，可能构成对公司商业秘密的侵犯。

当遇到员工欠店长线索的情况时，店长可以首先尝试与员工进行沟通，了解其不归还线索的原因，并向其说明归还线索是其应尽的义务。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，由公司出面进行处理。如果线索涉及商业秘密且员工的行为给公司造成了损失，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任。

在处理此类问题时，店长需要注意保留相关的证据，比如与员工的沟通记录、线索的来源等，以便在需要时维护公司和自己的合法权益。