公司签署虚假劳动合同该怎么办？

当公司签署虚假劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下什么是虚假劳动合同。虚假劳动合同是指合同内容与实际情况严重不符，存在欺诈、隐瞒等情形，违背了劳动者的真实意愿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

如果劳动者发现公司签署虚假劳动合同，第一步可以与公司进行沟通协商。劳动者要收集好相关证据，比如实际工作内容的记录、工资发放流水、与公司负责人关于工作情况的聊天记录等。然后和公司提出异议，要求公司按照真实情况重新签订劳动合同。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查。他们会根据劳动者提供的证据和调查结果，责令公司改正违法行为。如果公司的虚假劳动合同行为给劳动者造成了损害，公司应当承担赔偿责任。这在《劳动合同法》第八十六条中有明确规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动合同是虚假的。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。