单位提供假劳动合同该怎么办？

当遇到单位提供假劳动合同的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明确什么是假劳动合同。假劳动合同一般指合同内容与实际情况严重不符，或者合同是伪造、篡改的，不是双方真实意愿的表达。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位提供假劳动合同显然违反了诚实信用原则。

其次，当发现单位提供假劳动合同后，劳动者要及时收集相关证据。证据可以包括实际工作内容、工资发放记录、考勤记录、同事证言等，这些都能证明实际的劳动关系情况。这些证据对于后续维护自己的权益至关重要。

然后，劳动者可以与单位进行协商。明确指出单位提供假劳动合同的行为是违法的，并要求单位重新签订符合实际情况的真实劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会依法对单位进行处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，当遇到单位提供假劳动合同的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。