拖欠工资两年多了该怎么办？

当遇到被拖欠工资两年多这种情况时，有多种途径可以尝试解决。 首先，我们要先弄清楚“拖欠工资”是什么意思。简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是这里有一个重要的法律规定，就是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，正常情况下，被拖欠工资后一年内就应该去申请仲裁。不过，这其中也有特殊情况。如果在这一年期间，你向对方主张过权利，比如找老板要工资；或者对方同意履行义务，像老板承诺会给你发工资；又或者你向有关部门请求权利救济，比如去劳动监察部门投诉，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 如果超过了仲裁时效，你依然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委可能会受理，但如果对方以超过仲裁时效进行抗辩，你可能会面临败诉的风险。 除了仲裁，你还可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。要是用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 另外，你也可以直接向人民法院提起诉讼。不过在起诉前，最好先通过劳动仲裁前置程序。如果符合一定条件，比如有用人单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，你可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。