拖欠工资四个月了该怎么办？

当遇到被拖欠工资四个月的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。首先，劳动者要清楚工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

第一步，可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的困境和需求，要求尽快支付工资。这种方式较为温和，可能会快速解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者权益的机构。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资。

第二步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第三步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院起诉。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，以维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，通过合理途径解决问题。