发工资被拖欠该怎么办？

当遇到发工资被拖欠的情况，以下是一些可以采取的措施以及相关法律依据。

首先，你可以和用人单位进行协商。跟单位好好沟通，了解工资拖欠的原因，看看能否达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。这种方式比较温和，也有利于维持你和单位的关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般情况下，劳动仲裁的处理时间相对较短，而且仲裁结果具有法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。