工厂欠薪不给该怎么办？

当工厂出现欠薪不给的情况时，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的工资，就是我们劳动后应得的报酬，工厂必须按照法律规定按时支付。

第一步，劳动者可以与工厂进行协商。毕竟很多时候可能是工厂遇到了一些暂时的困难才导致欠薪。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明你们就工资问题进行过沟通。同时，要明确表达自己的诉求，要求工厂给出支付工资的具体时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在欠薪行为，会责令工厂限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果工厂欠薪的情况比较严重，涉及到众多劳动者的权益，劳动者还可以通过集体维权的方式来解决。集体维权可以增强劳动者的话语权，提高解决问题的效率。总之，劳动者在遇到工厂欠薪问题时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。