公司养老保险没有足额缴纳怎么办？

当公司没有足额为员工缴纳养老保险时，我们要清楚这是不符合法律规定的行为，员工的权益受到了侵害，有多种途径可以解决。首先，我们来解释一下足额缴纳养老保险的概念。足额缴纳养老保险，就是公司要按照国家规定，以员工的实际工资收入为基数，按照一定的比例为员工缴纳养老保险费用。例如，员工月工资是5000元，当地规定的养老保险缴纳比例是公司缴纳16%，那么公司每月就应该为该员工缴纳800元的养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司没有足额缴纳养老保险，明显违反了这条规定。遇到这种情况，员工可以先和公司进行协商。员工要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明工资收入的材料，和公司沟通，说明公司应该按照实际工资为自己足额缴纳养老保险。通过友好协商，很多问题可以得到解决。如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的社会保险缴纳情况进行检查。一旦查实公司没有足额缴纳，劳动监察部门会责令公司限期改正。依据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。员工还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构会对公司的缴费情况进行核查。如果确实存在未足额缴纳的情况，社会保险经办机构会要求公司补缴。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条规定，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理。最后，如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。