入职交五险半年后交一金是否合法？

在我国，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这属于社会保险的范畴；“一金”指的是住房公积金。

对于“五险”的缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，用人单位就有义务在30天内为员工办理五险的参保手续并依法缴纳费用。所以，公司入职就交五险，这一点在符合上述时间要求的情况下是合法的。

而关于“一金”，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金和五险一样，也要求用人单位在员工入职30天内办理相关缴存登记。因此，公司规定入职半年后才交公积金，是不符合该条例规定的。员工有权要求单位按照规定及时办理住房公积金缴存登记和缴费手续。如果单位拒绝，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。