转正后入职六个月才交社保是否合法？

首先，我们来明确一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。对于用人单位而言，为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你入职公司的那天开始，公司就有责任在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保费用。

而在你的情况中，公司在你入职六个月后才开始缴纳社保，这显然违反了上述法律规定。公司的这种行为侵害了你的合法权益，因为社保的按时缴纳关系到你在各个方面的保障，比如医保报销、养老金积累等。

如果遇到这种情况，你可以先与公司进行沟通，要求其按照法律规定补缴入职后前六个月的社保费用。若公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其限期改正；仲裁机构则会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决，以维护你的合法权益。