伤残鉴定报告能否用于劳务关系？

伤残鉴定报告是可以用于劳务关系的。

首先要明白，劳务关系和劳动关系是不同的。劳动关系是用人单位与劳动者之间有从属关系，劳动者接受公司指导、执行工作任务、领薪酬并享受防护保障；而劳务关系是平等主体间关于劳务提供与报酬支付的约定，提供劳务者通常不受对方控制。在劳务关系里，劳动者因工作受伤，不能像劳动关系那样走工伤鉴定程序，因为工伤认定的前提是存在劳动关系。

不过，劳务人员有权向司法机关申请人身伤害鉴定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。所以，当劳务人员受伤进行了伤残鉴定后，依据这个鉴定报告，可以要求雇佣方承担相应赔偿责任。

比如在一些建筑劳务中，工人受雇于包工头做短期工作受伤，经过伤残鉴定后，就可以拿着报告要求包工头按照法律规定给予相应赔偿。

总之，伤残鉴定报告在劳务关系中是有用的，它能作为劳务人员向雇佣方主张赔偿的重要依据，帮助确定赔偿的范围和金额。

相关概念：

劳务关系：平等主体间关于劳务提供与报酬支付的约定。

人身伤害鉴定：对人员因各种伤害导致的身体损伤程度等进行的鉴定。