实习生发生工伤该怎么办？

实习生发生工伤的处理是一个复杂但有章可循的问题。首先，我们需要明确“工伤”这一概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。不过，实习生与正式的劳动者有所不同，他们与实习单位通常不构成劳动关系，所以一般不能按照《工伤保险条例》来认定为工伤。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就导致实习生无法像正式员工那样通过工伤保险来获得赔偿。

但这并不意味着实习生发生伤害就没有保障了。如果实习生在实习期间受到伤害，应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。实习单位对实习生负有一定的安全保障义务，如果实习单位存在过错，比如没有提供必要的安全培训、安全设备等导致实习生受伤，那么实习单位就要承担相应的赔偿责任。

一般来说，当实习生发生伤害后，应第一时间就医治疗，同时及时向实习单位和学校报告情况。学校和实习单位应当协助做好救治工作。接下来，可以与实习单位协商赔偿事宜。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过民事诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，实习生需要提供证据证明实习单位存在过错以及自己所受到的损失。例如，医院的诊断证明、病历、费用清单等可以证明伤害情况和医疗费用；劳动合同、实习协议等可以证明与实习单位的关系；证人证言、现场照片、视频等可以证明事故发生的经过和原因。

此外，有些学校会为实习生购买商业保险，如意外伤害保险等。实习生可以向保险公司申请理赔，以减轻自己的经济负担。总之，实习生发生伤害后，要及时采取措施，维护自己的合法权益。