隔离人员遭遇性骚扰该怎么办？

当隔离人员遭遇性骚扰时，首先要明确性骚扰的定义。性骚扰通常是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫对方配合，使对方感到不悦。在法律层面，这是侵犯他人人格权益的行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。对于隔离点来说，相关管理部门或负责机构也有义务维护隔离人员的安全和权益，防止此类事件发生。

如果遭遇性骚扰，受害人可以采取以下措施。第一，及时固定证据，比如保留对方性骚扰的聊天记录、录音、视频等。这些证据对于后续维护自己的权益至关重要。第二，向隔离点的管理部门反映情况，要求他们进行处理。管理部门有责任对该事件进行调查，并采取相应措施制止骚扰行为。第三，如果性骚扰行为情节较为严重，受害人可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。通过法律手段让骚扰者受到应有的处罚。