因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办？

当劳动者遇到因拖欠工资产生的纠纷时，可通过以下合法途径维护自身权益。首先，与用人单位进行协商是较为便捷的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者可以心平气和地与单位相关负责人沟通，明确指出单位的行为违反了法律规定，要求其按照法律规定及时支付工资。一般情况下，友好的协商能够解决一部分工资拖欠问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

申请劳动仲裁也是重要的途径之一。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对较为正式，需要按照法定的程序进行。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位拖欠工资情节严重，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，维护自己的权益。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。总之，劳动者在面对工资拖欠纠纷时，要积极运用法律武器，保护自己的合法权益。