职工社保断缴了该怎么办？
我之前在单位上班，单位一直给交社保。但最近换工 作，中间有几个月社保断缴了。我担心这会影响我的权益，也不知道之后该怎么处理。想问下职工社保断缴了该怎么办，会不会有什么严重后果，有什么办法可以补救吗？
张凯执业律师
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当职工社保出现断缴情况时，不必过于担忧，下面为您详细介绍应对方法和相关法律依据。
首先，我们来了解一下社保断缴可能产生的影响。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。断缴养老保险，会影响养老金的累计缴费年限，进而可能影响退休后养老金的领取金额。医疗保险断缴期间，不能享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，费用需要自己承担。失业保险断缴会影响失业金的领取资格和金额。工伤保险在断缴期间，如果发生工伤，企业需要承担原本由工伤保险基金支付的费用。生育保险断缴，可能无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果是因为单位原因导致社保断缴，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此时，职工可以要求单位补缴社保。职工可与单位协商，让单位向社保经办机构提出补缴申请，提交相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，经审核通过后即可补缴。
要是个人原因导致社保断缴，比如离职后没有及时找到新工作接续社保。在找到新工作后，可以由新单位办理社保续缴手续。也可以以灵活就业人员身份参加社保，但只能缴纳养老保险和医疗保险。参保人需要携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。
总之，社保断缴后，要根据具体情况，按照法律规定及时采取相应的措施进行补缴或续缴，以保障自己的社保权益。