企业职工社保断缴了该怎么办？
我是企业职工，之前社保一直正常缴纳，但最近因为公司 资金问题，社保断缴了。我很担心这会影响我的权益，也不知道之后该怎么处理。我想了解下，企业职工社保断缴后有哪些解决办法，对我会有什么影响呢？
张凯执业律师
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当企业职工社保断缴时，不必过于惊慌，下面为您详细介绍应对办法以及相关法律依据。
首先，我们要了解社保断缴可能产生的影响。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。断缴养老保险会影响养老金的累计缴纳年限，进而可能使您退休后领取的养老金金额减少；医疗保险断缴期间，您将无法享受医疗报销待遇，如果在此期间生病就医，费用需自行承担；失业保险断缴可能影响您失业后领取失业金；工伤保险断缴后，若发生工伤，企业需承担相应的赔偿责任；生育保险断缴可能导致您无法享受生育津贴等相关待遇。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果是因为企业原因导致社保断缴，企业有义务为职工补缴。您可以与企业沟通，要求其尽快办理补缴手续。企业需提供相关材料，如职工工资发放明细表、补缴申请表等，到当地社保经办机构办理补缴业务。
若企业拒绝补缴，您可以采取法律途径维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，若情况属实，会责令企业限期补缴。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
此 外，如果您因个人原因离职导致社保断缴，您可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保。您只需携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，选择适合自己的缴费档次进行缴纳。这样可以保证社保的连续性，避免权益受到太大影响。