工作一年1个月，让再干一个礼拜并补偿一个月工资后辞退，该怎么赔偿？

在这种情况下，首先要判断公司辞退您的行为是否合法。

经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了一年1个月，正常的经济补偿应为1.5个月工资。这里说补偿一个月工资是不符合法定标准的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位辞退您没有合法的理由，就属于违法解除劳动合同。在违法解除的情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。按照前面提到您应得1.5个月工资的经济补偿标准，赔偿金应为3个月工资。

另外，单位要求您再干一个礼拜，这一个礼拜的工资单位也应当正常支付给您。这与赔偿计算并无关联，是您额外应得的劳动报酬。

总之，如果公司属于违法辞退您，您应获得3个月工资的赔偿金以及这一个礼拜正常工作的工资。若您不确定公司辞退行为是否合法，或与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。