不按时发工资该怎么办？

当遇到用人单位不按时发工资的情况时，劳动者可以采取以下方法来维护自身合法权益。

首先，我们要明白按时足额支付工资是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，就要求工资发放的周期不能超过一个月。

当遇到不按时发工资的情况，第一步可以与用人单位进行沟通协商。劳动者可以先向公司相关负责人询问工资延迟发放的原因，要求给出明确的发放时间。很多时候，可能是公司资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商，问题能够得到妥善解决。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续不时之需。

如果协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不按时发工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持劳动者的请求，而用人单位仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。通过法律途径，劳动者的合法权益能够得到有效的保障。