公司原因造成漏缴一月公积金该怎么办？

当公司因自身原因漏缴员工一个月公积金时，这涉及到员工的合法权益以及公司应承担的法律责任等多方面问题。首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项重要福利，具有保障性和互助性。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。同时，该条例第三十八条明确指出，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。对于员工来说，如果遇到公司漏缴公积金的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时补缴漏缴的公积金。如果与公司协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对情况进行调查核实。一旦查证属实，会责令公司限期补缴。如果公司逾期仍不补缴，住房公积金管理中心可以按照规定申请人民法院强制执行。此外，漏缴公积金可能会对员工的权益产生一定影响，比如影响公积金贷款资格等。在这种情况下，如果员工因为公司漏缴公积金而遭受了实际损失，还可以通过法律途径要求公司进行赔偿。