试用期3天不给工资怎么办？
当遇到试用期3天不给工资的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要明确，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是基于劳动报酬权的基本法律原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的劳动者，自然也包括试用期内的劳动者。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。如果用人单位在试用期3天不给工资，这就属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商。劳动者可以心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出根据法律规定，自己在试用期提供了劳动就有权获得相应工资，要求公司支付这3天的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明自己在该公司试用期工作了3天的相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，向当地的劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果劳动者胜诉，仲裁委员会会裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。总之，试用期3天不给工资是违法的，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。