辞职赔偿一个月工资是否可行？

在探讨辞职赔偿一个月工资是否可行这个问题时，需要从不同的情形来分析。

首先，我们要了解“经济补偿”这个概念。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。因为主动辞职是劳动者基于自身意愿做出的决定，不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由辞职，用人单位就需要支付经济补偿。

若用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假如劳动者在该单位工作不满一年，且符合支付经济补偿的条件，用人单位提出赔偿一个月工资，有可能是合理的，具体还要看劳动者的工作时长和工资水平等因素。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，劳动者有权要求更高的赔偿。所以，辞职赔偿一个月工资是否可行，要结合具体的辞职原因、劳动者的工作情况等多方面因素，依据相关法律规定来判断。