工伤认定后旧伤复发该怎么办？

当工伤认定后旧伤复发时，有一系列明确的处理办法和法律依据。首先，关于是否需要重新进行工伤认定。一般来说，经治疗工伤协议医疗机构诊断，工伤职工旧伤复发，需要治疗的，并不需要重新进行工伤认定，但需要填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的协议医疗机构提出诊断意见，经社会保险经办机构核准后到协议医疗机构就医。这里的“旧伤复发”，指的是工伤职工原遭受事故伤害的伤情复发。

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。具体而言，在治疗方面，职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在医疗费用上，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果工伤职工旧伤复发存在争议的，也就是用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤职工旧伤复发有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和程序进行鉴定，以确定是否属于旧伤复发以及相应的待遇。所以，工伤认定后旧伤复发，只要按照规定的流程进行申请和治疗，就能够保障自己应有的权益。