工伤后几年后旧伤复发该怎么办？

当工伤职工旧伤复发时，首先要了解旧伤复发的认定流程。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说，在旧伤复发时，如果需要治疗，依旧可以享受相应的工伤待遇。

对于旧伤复发的认定，通常需要由医疗机构出具诊断证明，证明此次伤病是由于之前的工伤引起的。之后，向当地的劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。劳动能力鉴定委员会会组织相关专家，根据医疗机构的诊断证明、工伤职工的病历等材料，进行综合判断，确定是否属于旧伤复发。

在确认属于旧伤复发后，医疗费用的支付也是有明确规定的。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在这种情况下，旧伤复发的治疗费用等相关待遇将由用人单位承担。

另外，工伤职工旧伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。