第一个月发工资为什么要押呢？

在法律层面，公司押员工第一个月工资的行为通常是不被允许的。工资，简单来说，就是员工通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司需要按照约定的时间，按月给员工发放工资，不能随意克扣或者拖欠。

这里的“按月支付”，指的是每个月都要给员工发工资，而且要在固定的日期发。而“不得克扣或者无故拖欠”，强调了公司不能随便找理由少发或者不发员工工资。如果公司没有正当理由就押员工第一个月工资，就属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。

不过，也存在一些特殊情况。比如，公司因为遇到了不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致没办法按时发工资，这种情况下可能会晚发工资，但这不属于无故拖欠。还有，如果公司和员工在劳动合同里有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，按照约定押工资可能是被允许的，但这种情况比较少见。如果公司押工资没有合理的依据，员工可以先和公司沟通协商，要求按时发放工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。