公司要求延时下班又不给加班费该怎么办？
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当公司要求延时下班却又不给加班费时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益。 首先，我们需要了解一些基本的法律概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果遇到公司要求延时下班又不给加班费的情况，劳动者可以先与公司进行协商。与公司沟通时，要明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如加班的工作记录、考勤记录等，以便在需要时作为维权的依据。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映公司的违法行为，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司支付加班费，并可以对公司进行行政处罚。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付加班费。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。通过诉讼程序，劳动者可以最终维护自己的合法权益。 总之，当公司要求延时下班又不给加班费时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留证据，按照法定程序进行，这样才能有效地解决问题。
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