电力企业职工违反规章造成严重后果该怎么办？
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当电力企业职工违反规章造成严重后果时，需要从多个方面来进行处理，下面从企业内部处理、民事责任、行政责任以及刑事责任等方面为您详细分析。 从企业内部处理来看，企业通常会依据自身的规章制度对违规职工进行相应处罚。企业制定的规章制度只要是合理合法的，就具有一定的约束效力。例如，企业可以根据规章制度对违规职工进行警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处理。这就好比一个家庭有自己的家规，家庭成员违反了家规就要接受相应的惩罚，企业也是如此，职工违反了企业的规章，企业就会按照规定进行处理。 在民事责任方面，如果职工的违规行为给企业或者第三方造成了经济损失，那么职工需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，如果职工因为违反规章操作，导致企业的设备损坏或者给其他单位、个人造成了损失，那么职工就要对这些损失进行赔偿。 关于行政责任，如果职工的违规行为违反了相关的行政管理法规，行政部门可能会对职工或者企业进行行政处罚。比如，电力行业有相关的安全生产管理规定，如果职工违反了这些规定，可能会面临罚款、吊销相关从业资格证书等处罚。《中华人民共和国安全生产法》等法律法规对这类行政违法行为都有明确的规定。 而在刑事责任上，如果职工的违规行为造成了特别严重的后果，比如导致重大伤亡事故或者重大财产损失，那么可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。这表明如果职工的违规行为达到了刑法规定的标准，就会被追究刑事责任。 综上所述，电力企业职工违反规章造成严重后果时，企业内部会依据规章制度处理，同时职工可能还需要承担民事、行政甚至刑事责任，具体的处理方式要根据实际情况和相关法律规定来确定。
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