公司入职没签合同辞职时乱扣工资该怎么办？

当遇到公司入职没签合同且在辞职时乱扣工资的情况，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。同时，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在乱扣工资的情况，这显然是违反了法律规定。那么，我们应该如何解决呢？第一步，与公司进行协商。我们可以先心平气和地与公司沟通，说明公司未签订合同以及乱扣工资的行为是违法的，要求公司按照法律规定支付应得的工资和赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的证据进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。我们需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会进行审理。如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。总之，当遇到公司入职没签合同辞职乱扣工资的情况时，我们要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。