病假结束时间跟出院时间不符该怎么办？

当病假结束时间跟出院时间不符时，需要从多个方面来处理和看待。首先，我们来明确一下病假的概念。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个假期内，劳动者可以安心治疗，同时企业也需要按照规定支付相应的病假工资。

从法律依据来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的计算是有明确规定的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果病假结束时间早于出院时间，劳动者可以凭借医院的诊断证明、病历等相关材料，向用人单位申请延长病假。用人单位一般应根据医院的证明，合理延长劳动者的病假。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

要是病假结束时间晚于出院时间，劳动者身体已经恢复可以正常工作，就应该及时回到工作岗位。如果继续以病假为由不上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理。

在工资待遇方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，无论病假结束时间和出院时间是否相符，劳动者在病假期间都有权获得相应的工资待遇。