创业公司拖欠工资该怎么办？
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当遇到创业公司拖欠工资的情况时，我们可以采取以下多种合法途径来维护自己的权益。 首先，最简单直接的方式是与公司进行协商。这意味着我们要和公司的相关负责人，比如老板或者人力资源部门，面对面或者通过其他合适的方式沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求给出解决办法和支付工资的具体时间。这种方式的好处是比较温和，能够在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以我们有权利要求公司按时支付工资。 如果协商没有取得满意的结果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及工资拖欠的相关证据，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。若发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序。我们要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意，我们还能向人民法院提起诉讼。不过在起诉之前，一定要注意收集和整理好充分的证据，确保自己的诉求有足够的事实依据。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。判决生效后，如果公司仍然不履行支付工资的义务，我们可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求公司支付工资。 总之，在创业公司拖欠工资时，我们要冷静应对，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要注意在整个过程中收集和保存好相关证据，以便更好地保障自己的利益。
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