被拖欠六千多工资三个月怎么办？

当遇到被拖欠工资的情况时，我们首先要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在这种情况下，你可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，明确表达你希望尽快拿到被拖欠的工资，并要求给出支付的时间节点。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并根据法律规定作出判决。在整个维权过程中，要注意及时采取行动，维护自己的合法权益。