被拖欠六千多工资怎么办？
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当遇到被拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资，就是用人单位没有按照规定的时间和金额向劳动者支付工资。这是违反劳动法律法规的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体的解决途径如下： 与用人单位协商。您可以直接与老板沟通，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。 您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后，如果以上途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
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