临时工半天就工伤了该怎么办？

当临时工在工作仅半天就遭遇工伤时，首先要明确，临时工与正式工一样，只要与用人单位存在实际的劳动关系，在工作中受伤都应被认定为工伤。这一依据是《工伤保险条例》，该条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”就包含了临时工。

一旦发生工伤，第一步要及时救治。在受伤后，用人单位或受伤临时工本人及家属应立即将伤者送往附近的医疗机构进行紧急治疗。如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请时，需要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

经认定属于工伤后，就可以进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的重要程序，根据鉴定结果，临时工可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。