公司单方面解除劳动合同该怎么办？

当公司单方面解除劳动合同时，劳动者首先要判断公司的解除行为是否合法。合法解除是指公司依据法律规定的情形与劳动者解除合同。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果公司是依据这些合法情形解除合同，通常无需支付经济补偿。

然而，如果公司的解除行为不合法，也就是没有出现上述法定情形就解除合同，那么就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司单方面解除劳动合同的情况时，劳动者可以先与公司协商沟通，了解解除的原因。若认为公司解除行为违法，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行监督检查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。