试用期无故解除劳动合同该怎么办？

在试用期内，当遭遇用人单位无故解除劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明白用人单位在试用期解除劳动合同需要有正当理由。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，如果用人单位没有合理依据，就不能随意解除与劳动者的劳动合同。

如果遇到用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位说明解除合同的理由。如果用人单位无法提供合理的理由，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体来说，在试用期内，因为工作不满六个月，劳动者可以要求用人单位支付半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月的工资。

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。

总之，劳动者在试用期也享有合法权益，当遇到用人单位无故解除劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器来保护自己。