工资包含竞业禁止费的约定有效吗

工资包含竞业禁止费的约定通常是无效的。

首先来解释一下相关概念。竞业禁止，简单说就是劳动者在离职后一段时间内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作。竞业禁止费，是对劳动者离职后遵守竞业禁止规定的补偿。工资则是劳动者在职工作期间获得的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从法律规定能看出，竞业禁止费是在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月支付的。工资是劳动者在职工作付出劳动的回报，二者性质和支付时间都不同。如果约定工资包含竞业禁止费，就等于用人单位在规避解除或终止劳动合同后支付竞业禁止费的义务，损害了劳动者的合法权益。所以，从保护劳动者权益角度和法律规定出发，这种约定一般没有法律效力。

相关概念：

竞业禁止：劳动者离职后在一定时间内不得从事与原单位有竞争关系工作的限制规定。

竞业禁止费：对劳动者遵守竞业禁止规定的经济补偿。