发工资时可以和竞业协议一起发吗

发工资时与竞业协议一起发放，从操作层面来说是可行的，但在法律层面上，需要区分不同情况来看。

首先，要明确竞业限制协议和竞业限制补偿金是不同的概念。竞业限制是指劳动者（一般指公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人）在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而竞业限制补偿金是用人单位为了让劳动者履行竞业限制义务，在劳动者离职后给予的经济补偿 。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这说明，法律规定竞业限制补偿金正常是在解除或终止劳动合同后才发放的，目的是弥补劳动者因不能从事同类工作而造成的收入损失。所以从这个角度讲，工资发放和竞业限制补偿金发放时间在正常情况下是不同阶段的事情。

然而，对于发工资时同时发放竞业协议，协议本身的签署时间法律并没有严格限制在发工资这个时间点之外，只要双方协商一致，在发工资时签订竞业协议是可以的 。但需要注意，如果用人单位在工资发放时，声称工资里包含了竞业限制补偿金，这种做法存在一定争议。虽然法律没有明确禁止在职期间给付竞业限制补偿金，但由于竞业限制补偿金的性质和支付依据与正常劳动报酬明显不同，二者应当明确区分。如果用人单位借这种方法实际减少了劳动者的实际收入，那么这种约定可能存在被认定无效的风险。

总之，发工资时可以发放竞业协议，但关于竞业限制补偿金的发放，要符合法律规定和双方约定。

相关概念：

竞业限制：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制补偿金：用人单位为了让劳动者履行竞业限制义务，在劳动者离职后给予的经济补偿。