公司拖欠工资的情况下，竞业禁止条款还有效吗？

公司拖欠工资并不影响竞业禁止条款的有效性，但如果公司未按规定支付经济补偿，劳动者有相应的权利可以主张。

首先，竞业禁止条款是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等的条款。这是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，即使公司拖欠工资，竞业禁止条款本身依然有效。但如果公司不支付竞业限制期间的经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁程序主张自身权益，要求公司支付经济补偿；或者选择解除竞业限制合约。