被拖欠童工工资该怎么办？

当遇到被拖欠童工工资的情况时，首先我们要了解一些基本的法律概念。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律是严格禁止使用童工的。

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果遇到被拖欠工资的情况，童工或者其监护人可以采取以下措施。

第一步是收集证据。证据是解决问题的关键，要保留能够证明工作事实和工资约定的材料，比如工作证、考勤记录、工资条或者和老板的聊天记录等，这些证据可以证明你确实在该单位工作以及工资的具体数额等情况。

第二步可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况展开调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚，并帮助你追讨工资。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过要注意的是，申请仲裁需要在规定的时间内进行。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，相关部门会保护童工的合法权益，确保他们能拿到应得的工资，同时也会对非法使用童工的用人单位进行制裁。总之，当遇到被拖欠童工工资的情况时，不要害怕，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。