一次性医疗补助金不赔付该怎么办？

一次性医疗补助金是职工因工伤等特定情况，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金或用人单位支付的用于后续医疗的一笔费用。如果遇到一次性医疗补助金不赔付的情况，我们可以按照以下步骤来解决。

首先，要确认自己是否符合领取一次性医疗补助金的条件。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。所以，只有满足这些法定情形，才有领取该补助金的资格。

如果确定自己符合条件，先和用人单位或者工伤保险经办机构沟通协商。有可能是因为手续不全、信息错误等原因导致延迟支付。在沟通时，要明确指出自己符合的法律条款和应享受的权益，要求对方说明不赔付的原因，并给出解决的时间节点。

若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会根据你提供的材料展开调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。这依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门维护劳动者合法权益的职责。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与用人单位的劳动关系证明等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出最终判决。判决生效后，如果对方仍然不履行赔付义务，你可以向法院申请强制执行。