工伤交通事故如何进行赔偿？

在工伤交通事故赔偿的问题上，涉及到工伤保险待遇和民事侵权赔偿两个方面。首先解释一下相关概念，工伤保险待遇是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定给予的赔偿和补偿；民事侵权赔偿则是指因侵权行为造成他人人身损害或财产损失，侵权人应承担的赔偿责任。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的重要依据。而《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在赔偿流程方面，如果是工伤保险待遇赔偿，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

对于民事侵权赔偿，受害者可以与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。需要注意的是，在一些地区，对于工伤交通事故赔偿采用“补充赔偿模式”，即先由民事侵权方进行赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；而在另一些地区，采用“双重赔偿模式”，劳动者既可以获得民事侵权赔偿，又可以享受工伤保险待遇，但医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。所以具体的赔偿情况还需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。